3つの「当たり前」はNGです！
あなたの職場に配慮は溢れていますか？
CA時代では分からなかった
一般企業に潜入して、
あったらいいなと思う配慮を
ピックアップしました😊
人の上に立つ役職の方々は特に
気を配って欲しい3点です！
①あの「一言」を忘れない
業務上でお願いする時はもちろんのこと、
"部下は率先して動くのが当たり前"
と思われている方はいませんか？
そこに感謝の気持ちがあるのか、ないのか、
部下の方は見抜いていますよ。
どんな時も、どんな状況でも
「ありがとう」の言葉を欠かしてはいけません。
②同僚・部下の時間の大切さ
「仕事なのだから、残業して当たり前」
そこに相手の"時間を使う"という
意識はあるでしょうか。
もちろん、仕事が終わらなければ、
残業するのは仕方ありませんが、
残業をお願いする側に「申し訳ないな…」
という気持ちがあれば、
残業の伝え方々も変わってくるはず。
決して、残業するのが当たり前というスタンスで
残業を頼むのは、人として配慮が足りません。
③そもそもの管理体制
人手が足りないのだから、
◯◯するのは当たり前‼︎
こんな気持ちで、
仕事をお願いすることはないですか？
管理体制が整っていない事情は
様々だと思います。
そこに気付いているか、いないかで
部下にかかる負担を気遣いの言葉で
和らげてあげる事ができます。
「当たり前」の対義語は「ありがとう」
仲間がやってくれいることを当たり前と
思わず、ありがとうの言葉を意識して
伝えてあげてください。
そして、
自分に部下・後輩ができたとき
されて嫌だったことは
繰り返さないこと。
部下のモチベーション、
自身の人間性を磨くことができる
3つのNG「当たり前」
最後までお付き合いいただき
ありがとうございました😊
0コメント